Отправлено: 12.02.13 18:36. Заголовок: Почему так происходит ....

В СМИ часто описывают жизненные ситуации когда некто совершает нарушение закона .... ну например ДТП на дороге в состоянии алкогольного опьянения а потом спустя какое то время узнаешь либо из ТВ либо из СМИ что тот человек уволен из органов ... оштрафован .... получен условный срок и так же уволен его непосредственный начальник .... тоже самое сейчас происходит у нас в Себежской ЦРБ .... совершил правонарушение фельдшер скорой помощи но почему то отстранены от занимаемой должности до окончания следствия Глав. Врач и Нач. мед .....

Вот мне почему то кажеться что это неправильно .... есть такое понятие как человеческий фактор и это общепризнанный факт .... почему же начальников наказывают за человеческий фактор .....

Хотелось бы узнать мнение форумчан по этому поводу ....

 Отправлено: 12.02.13 19:47. Заголовок: В результате "че..

В результате "человеческого фактора" погиб человек... замерз в морге...
Случай, мягко выражаясь, неординарный.
Общеприминительная международная практика - отстранение сотрудников возможно виновных в гибели человека и
их руководителей от выполнения служебных обязанностей на период проведения проверки.
Каждый инцидент индивидуален и не может быть огульно обобщен с другими...
Надо ждать результатов проверки и уж тогда решать, насколько тщательно проведена проверка и справедливо принято решение…
Это только мое мнение…
А что вы думаете?

 Отправлено: 12.02.13 22:21. Заголовок: Бывает и такое, что ..

Бывает и такое, что начальник поставлен перед фактом работать с такими сотрудниками, которые являются источником проблем. И зачастую ставят его перед этим фактом те, кто потом его и отстраняет. Большинство отстраняемых начальников в аналогичной ситуации - стрелочники.

Ветер пишет:

цитата:

Каждый инцидент индивидуален и не может быть огульно обобщен с другими...

А это зависит от простой порядочности наделенного полномочиями по "отстранениям и наказаниям" начальника.

 Отправлено: 12.02.13 23:04. Заголовок: Служивый пишет: Быв..

Служивый пишет:

цитата:

Бывает и такое, что начальник поставлен перед фактом работать с такими сотрудниками, которые являются источником проблем. И зачастую ставят его перед этим фактом те, кто потом его и отстраняет

Обсолютно верно подмеченно ..... иногда вопросы решают сверху вниз .... серьезный человек просит устроить сына или дочку договариваеться с самым верхом и действительно потом человека внизу просто ставят перед фактом .... и если будет какой то серьезный ПРЕЦЕДЕНТ с этими ребятами ... первому кому попадет это будет человек внизу ....

 Отправлено: 13.02.13 09:09. Заголовок: Это отдельная ситуац..

Это отдельная ситуация...
Однако, решение о принятии данного индивидуума на работу (издание приказа, его утверждение и т.д.), под давлением или без такового, принимает все-таки непосредственно руководитель, вместе с ним принимая на себя всю меру ответственности за принятое решение. У него ведь всегда есть выбор? Он может аргументировано отказать. Например, как можно принять на работу водителя без водительского удостоверения и доверить ему управление транспортным средством и т.д. По моему опыту, в случае явного несоответствия кандидата требованиям вакантной должности, ментор сильно настаивать не будет и пристроит свое протеже в другое тепленькое местечко. В жизни, к сожалению, трудно избежать конфликтов. Более того, уклонение от защиты своих прав и интересов неминуемо приведет к еще большему их подавлению и узурпации…
… назвался груздем, полезай в кузовок...

 Отправлено: 13.02.13 21:37. Заголовок: В этой, как и во вся..

В этой, как и во всякой другой ситуации главное определить действительно виновных, а не просто посмотреть в штатное расписание и выписать фамилию руководителя. Не должен нести ответственность человек только потому, что он начальник или руководитель. Все должно быть объективно и честно, с выяснением причин и условий.
Как то так.

 Отправлено: 13.02.13 22:03. Заголовок: Несомненно... :sm37:..

Несомненно...

 Отправлено: 14.02.13 18:19. Заголовок: Служивый пишет: В э..

Служивый пишет:

цитата:

В этой, как и во всякой другой ситуации главное определить действительно виновных, а не просто посмотреть в штатное расписание и выписать фамилию руководителя. Не должен нести ответственность человек только потому, что он начальник или руководитель. Все должно быть объективно и честно, с выяснением причин и условий. Как то так.

Подписываюсь под каждым словом!!!!!
Руководить подразделением так, чтобы не "попасть" за какого либо раз*бая - не возможно в принципе! Что начали творить сейчас похоже на законы Чингиз-Хана, когда за одного сажали на кол еще кучу народа!
Давайте ужо тогда вместе с министрами снимать и премьера...хотя бы
В общем несправедливо.
Служивый прав! Полное проведение служебного расследования c анализом личности оступившегося, ранее принимаемыми к нему мерами непосредственными командирами и начальниками, анализ индивидуально-воспитательной работы его командиров в целом по подразделению, тут и статистика..........в общем дохрена чего тут надо делать, начну описывать, уши завянут читать(вон, Служивый подтвердит )
А вот так...походя уволить.....НЕ СПРАВЕДЛИВО!!!!!!

 Отправлено: 14.02.13 18:25. Заголовок: windows пишет: Вот ..

windows пишет:

цитата:

Вот мне почему то кажеться что это неправильно .... есть такое понятие как человеческий фактор и это общепризнанный факт .... почему же начальников наказывают за человеческий фактор .....

windows
Чё сказать.....вот тут то я ПОЛНОСТЬЮ с тобой солидарен
зы. а вот по оружию, так и не соглашусь...